Le scale indagate dal BAT sono dunque:
- Esaurimento (8 elementi);
- Distanza mentale (5 elementi);
- Compromissione emotiva (5 elementi):
- Deterioramento cognitivo (5 elementi).
L’idea che il burnout sia una sindrome di quattro dimensioni interdipendenti, implica che il punteggio totale del BAT possa essere utilizzato come indicatore di burnout. La coerenza interna e l’affidabilità test BAT è da buona a eccellente e mostra una somiglianza attesa con altri questionari sul burnout, incluso l’MBI (validità convergente). Le norme statistiche sono state calcolate sulla base di punteggi percentili, in modo che i punteggi del BAT possano essere classificati in “basso”, “medio”, “alto” e “molto alto”.
Il Burnout Assesment Tool BAT può essere utilizzata:
- Individualmente per la valutazione del burnout;
- Collettivamente in organizzazioni per lo screening e l’identificazione di soggetti con livelli elevati di burnout;
- Per il benchmarking, ovvero per determinare il livello di burnout rispetto a un campione rappresentativo della forza lavoro;
- Una versione generale BAT-12 c può essere utilizzata per valutare e monitorare coloro che attualmente non lavorano, ad esempio, nel contesto di un programma di ritorno al lavoro.
Si specifica che il BAT non è uno strumento per diagnosticare il burnout ma una misura di valutazione del rischio di burnout e dei suoi sintomi. Più specificamente, il manuale scientifico afferma: “Naturalmente nessuna diagnosi di burnout può essere stilata unicamente sulla base del BAT, o di qualsiasi altro questionario di burnout self-report. Ciò richiede una valutazione più ampia, compreso un anamnestico e colloquio diagnostico con un professionista qualificato.”
Le affermazioni presentate di seguito si riferiscono alla sua situazione lavorativa attuale e a come lei percepisce tale situazione. Per favore, indichi con che frequenza sperimenta ciascuna affermazione.